【損しない！】仕事を辞めるベストなタイミングと注意点をご紹介！
仕事と人生は切っても切り離せないもので、人それぞれ仕事を辞めるタイミングは異なります。
ただ、仕事を辞めやすかったり、損しにくかったり、タイミングによって辞めることの納得感は変わるでしょう。
この記事では、仕事を辞めるベストなタイミングについて解説し、その注意点についても紹介します。
目次
仕事を辞めるベストタイミング（時期編）
まずは、仕事を辞める時期について、ベストタイミングを解説していきます。
仕事の閑散期
仕事の引き継ぎをしやすい閑散期は、仕事を辞めるベストタイミングと言えるでしょう。
閑散期は仕事量に余裕があるため、次の担当者に十分な時間を使って仕事を引き継ぐことができ、辞めた人の仕事量をカバーする余裕も生まれます。
逆に繁忙期の場合は、「繁忙期が終わるまで待って欲しい」とお願いされる場合もあるでしょう。
繁忙期は業界・業種によって異なるので、自分の仕事の閑散期に退職を検討しましょう。
賞与をもらった後
賞与でまとまった金額のお金をもらった後は、仕事を辞めるベストタイミングと言えるでしょう。
多くの企業では、夏季と冬季の年に2回、基本給の1～2ヶ月分が支給されます。
賞与をもらった後に退職する時は、賞与をもらったあとに退職届を提出しましょう。
賞与をもらう前に退職届を提出すると、会社からの評価が下がって賞与の金額に響く可能性があります。
節目のタイミング
自分の人生の節目となるタイミングは、仕事を辞めるベストタイミングと言えるでしょう。
仕事を辞める節目については、以下のようなものが挙げられます。
第二新卒（大学卒業後約3年以内）
第二新卒とは、大学卒業後約3年以内の若手ビジネスパーソンを指す言葉です。
第二新卒は新卒よりもビジネスリテラシーが高く、まだまだ柔軟に成長できる年齢です。
ポテンシャルを見て採用をしてくれるので、未経験の業種・業界でも積極的に挑戦できるでしょう。
〜29歳
社会人としてある程度経験を積んで仕事に慣れた一方で、今の自分の在り方に疑問を持つタイミングです。
これからの人生を考えて、「やりがいのある仕事」や「ワークライフバランスの良い仕事」など、自分の価値観に基づいて仕事を見直し、辞めて一歩踏み出すときかもしれません。
未経験の業種・業界への転職の難易度は少し上がりますが、まだまだ挑戦をできる年齢でしょう。
〜39歳
役職が上がって給与や仕事の責任も伴ってきた一方で、転職については難易度が上がるタイミングです。
年齢を考えると、最後の転職になる場合もあるでしょう。
未経験の業種・業界への転職の難易度は高くなるので、基本的には今までの経験をもとに転職することになるでしょう。
仕事を辞めるベストタイミング（仕事編）
次に、辞める決断をする場合の仕事内容について、ベストタイミングを解説していきます。
市場価値が上がらない仕事を続けている
単純作業やルーティンワークなど、続けることによって自分の市場価値が上がらない仕事を続けている場合、仕事を辞めるタイミングかもしれません。
市場価値が上がらない仕事は、自分のこれからの人生を考えてもあまり良くありません。
「今の仕事を辞めると年収が下がる」「辞めても良い転職先を見つけられるとは限らない」などの事実が、仕事を辞める上での足かせになってしまいます。
このような状況にならないためにも、市場価値が上がらない仕事を続けている場合は、仕事を辞めることを検討すると良いでしょう。
向いていない仕事を続けている
人それぞれ持っている能力が違うので、向いている仕事や向いていない仕事があるのは当たり前です。
自分が向いていないと感じる仕事を続けている場合、仕事を辞めるタイミングかもしれません。
自分の向いている仕事を考えるときは、エニアグラムなどの自己分析手法を活用すると良いでしょう。
転職で向いている仕事に就くことができれば、自分の市場価値が上がる機会も得つつ、仕事の満足度を大きく上げることもできます。
人間関係で悩み続けている
「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」と言われるほど、人間関係の悩みは根深い問題です。
もしも仕事の人間関係で悩み続けている方がいれば、それは仕事を辞めるタイミングかもしれません。
転職先を考えるときは、その会社の社員に社風や社内の雰囲気をヒアリングしましょう。実際に働いている人からの意見は、自分に合う会社を選ぶ手掛かりとなるでしょう。
ヒアリングができなければ、OpenWorkなどの口コミを見て参考にすると良いでしょう。
仕事を辞めるタイミングの注意点
仕事を辞めるタイミングを考える上での注意点を解説していきます。
辞めるときには仕事の内容だけでなく、周辺情報についても考えて行動することが大切です。
仕事を辞める1〜3ヶ月前に退職の意思を伝える
仕事を辞める場合、辞める1〜3ヶ月前に会社側に退職の意思を伝えましょう。
正社員など雇用期間に定めがない労働者の場合は、2週間前までに申し出れば退職可能です（民法627条1項）。
しかし、社会は意外と狭いもので、悪いウワサは広まりやすいものです。会社に迷惑をかけずに円満退職できるよう、できるだけ早く退職の意思を伝えましょう。
仕事の引き継ぎや人員の補填を考えると、辞める1〜3ヶ月前に申し出るのが妥当です。
ただし、会社の就業規則で申し出る期間を指定されている場合は、その内容に従いましょう。
仕事を辞める前に転職先を決めておくと安心
当たり前ですが、仕事を辞めると収入はゼロになります。
もちろん、失業手当などでお金を得ることはできますが、仕事を辞める前に転職先を決めるとお金の心配をしなくて良いので安心です。
会社に在籍しながら転職活動をするのは負担が多いですが、人生を変えるための正念場だと思って頑張るべきかもしれません。
転職先を決めないまま仕事を辞める場合、以下の記事にしたがって手続きを行い、損しないようにしましょう。
100万円程度の貯金があると安心
仕事を辞める前に転職先が決まっていなくても、ある程度の貯金があれば次の転職までの期間も安心して過ごせるでしょう。
リクナビネクストの調査によると、在職中の転職活動に必要な貯金が100万円以下という意見は84.8%、退職後の転職活動に必要な貯金が100万円以下という意見は75%です。
したがって、ほとんどの場合であれば100万円程度の貯金があれば問題ないと考えられます。
もしもそれほどお金がないという方でも、工夫をすればお金を工面することができるでしょう。仕事を辞めたいけどお金がないという方は、『【仕事を辞めたいけどお金がない】貯金なしの退職で失敗しない方法とは？』を参考にしてください。
辞めるのは自分にベストなタイミングで
この記事では、仕事を辞めるベストなタイミングについて解説し、その注意点についても紹介してきました。
仕事を辞めるときは、この記事でご紹介したベストなタイミングで辞めると良いでしょう。
ただし、働き方や人間関係が合わず「今すぐに辞めたい」と思っている方もいるでしょう。
そのような時は退職代行を依頼することで、自分で会社とのやりとりをすることなく退職することも可能です。
退職代行は、自分で会社とやりとりしなくて良くなる一方で、料金をネックに感じている方もいるでしょう。
労働環境サポーターは、未払い残業代請求と組み合わせることで実質無料で退職代行をお受けします。
退職で悩んでいる方は、ぜひ一度お問い合わせください！
仕事を辞めるのは、仕事を始めるよりも精神的・体力的にも負担がかかるものです。
ですが、自分の人生を切り開くためには、一歩踏み出す勇気も必要です。
この記事が、あなたが人生の大事な一歩を踏み出す後押しになれば大変嬉しく思います。
仕事を辞めたいのは甘えか知りたい方は、『【もう限界】仕事辞めたいのは甘え？辞める前に考えるべきことを解説』を参考にしてください。
